一則“女子1個月6天早退1分鐘被辭退”的新聞在網絡上引起了廣泛關注，這起事件不僅揭示了職場中存在的問題，也引發了人們對勞動法規的思考，下面,我們就來詳細了解一下這起事件。

據了解，這位女子在某公司上班，因家庭原因，她在一個月內累計早退6天，每次僅早退1分鐘，公司認為她的行為嚴重違反了公司規章制度，遂作出辭退決定，女子不服，認為公司處罰過重,遂將公司告上法庭。

這起事件引起了社會各界的廣泛關注，有人認為公司過于苛刻，對員工過于嚴厲；也有人認為公司有權根據規章制度對員工進行管理,究竟誰的觀點更有道理呢？

我們來分析女子的行為，雖然她每次僅早退1分鐘，但累計起來已經早退了6天，在職場中，時間就是金錢，員工早退無疑會影響公司的正常運營，從這個角度來看,女子的行為確實存在一定的問題。

我們也要看到，女子的早退并非故意為之，而是由于家庭原因，在現實生活中，很多員工都會遇到家庭、個人原因導致無法按時到崗的情況，如果公司對這種情況過于嚴厲，可能會讓員工產生恐懼心理，不敢請假,從而影響員工的身心健康。

公司是否有權辭退女子呢？根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，在本案中，公司未提前通知女子，就作出了辭退決定,這顯然違反了法律規定。

公司辭退女子的理由是“嚴重違反公司規章制度”，在實際情況中，公司并未對女子的早退行為進行詳細調查，就作出了辭退決定，這種做法顯然不符合法律規定,也不符合社會主義核心價值觀。

這起事件引發的社會關注，不僅讓我們看到了職場中存在的問題，也讓我們思考如何更好地維護員工的合法權益,以下是一些建議：

1. 公司應建立健全的規章制度，明確員工的權利和義務,讓員工了解公司的管理制度。

2. 公司在處理員工違紀行為時，應充分調查事實，做到公正、公平、公開。

3. 員工應自覺遵守公司規章制度，提高自身素質,為公司的正常運營貢獻自己的力量。

4. 勞動部門應加強對企業的監管，對違反勞動法規的企業進行處罰,切實保障員工的合法權益。

這起“女子1個月6天早退1分鐘被辭退”的事件，給我們敲響了警鐘，在職場中，用人單位和員工都應相互尊重，共同維護良好的勞動關系，才能實現企業的可持續發展,促進社會的和諧穩定。